斗门区劳动纠纷律师

[律师回复] 你完全具备被迫解除劳动合同的法定条件，离职后公司必须赔偿经济补偿金 N，同时补发 3 个月 20% 工资差额

[律师回复] 自动离职（自离）并不意味着工资可以被随意克扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动的工资报酬。自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，若因劳动者未提前三十日通知即离职给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失的存在及具体金额，不能直接以扣发全部工资作为惩罚。建议您：1、与单位协商结算已工作期间的工资；2、如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实务中，用人单位无证据证明确有损失而克扣工资的，劳动者维权成功率较高。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但不得超过劳动者一个月的工资。具体能保留多少工资，需要根据你的劳动合同内容、实际工作天数以及用人单位的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果单位要求您辞职而非开除，您可以考虑以下几点：1. 沟通协商：与单位沟通，了解为何不开除而要求辞职，是否涉及经济补偿等。2. 劳动合同：检查劳动合同中关于解除劳动关系的条款，看是否有相关约定。3. 经济补偿：如单位要求辞职，可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。4. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师。请根据实际情况，合理维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期不支付工资违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付相应的工资。如果公司指控您诽谤，需要有证据证明您故意捏造事实损害公司名誉。建议您收集证据，如合同、工资条等，以备不时之需。必要时可寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。