二道区劳动关系律师

[律师回复] 这种情况下，首先需要明确雇佣童工是违法的，我国法律严格禁止使用童工，用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题，如果存在工资未足额支付的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工口头提出离职但未签离职单，从法律角度讲，这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定，劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职，公司没有书面回应，那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通，以书面形式正式提出离职申请，同时公司也应出具相应的离职证明等文件，这样双方的权利义务才能明确清晰，避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。如果企业存在违反劳动法规定的加班加点情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法整顿。同时，劳动者也可以与企业协商，要求合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。