[律师回复] 您好！人身损害赔偿与工伤赔偿可以拿两份，不矛盾。故，两个鉴定都可以做。

[律师回复] 一般来说，申请工伤认定需要准备以下几类具体证明材料： 基本材料 工伤认定申请表 ：该表可在当地社会保险行政部门官网下载，或者到其办公地点领取。表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动关系证明材料 ：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等。这是确定工伤认定主体的关键材料，用以证明受伤职工与用人单位之间存在合法的劳动或人事关系。 医疗机构诊断证明材料 ：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明要明确受伤情况、疾病诊断等信息，且应是县级以上医疗机构出具的正规诊断证明。 其他补充材料 相关旁证材料 ：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： 职工死亡的 ：需提交死亡证明。死亡证明通常由医疗机构、公安机关或其他相关部门出具，用于确认职工的死亡事实及时间等信息。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ：应提交公安部门的证明或者其他相关证明。例如，因工作原因与他人发生冲突导致受伤，公安机关的出警记录、询问笔录等可作为证明材料。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ：提交公安部门的证明或者相关部门的证明。如职工出差期间遭遇交通事故受伤，可提供当地交警部门出具的交通事故责任认定书；若职工在外出工作时失踪，家属可提供公安机关的报案记录等。 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ：提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。主要指道路交通事故责任认定书，该认定书会明确事故责任划分，只有职工承担非主要责任的情况下才可认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ：提交医疗机构的抢救证明。包括医院的病历、急救记录、死亡记录等，以证明职工突发疾病的时间、症状以及抢救过程等情况。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ：提交民政部门或者其他相关部门的证明。如职工在火灾、地震等抢险救灾活动中受伤，当地民政部门或应急管理部门可能会出具相关证明材料。 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的 ：提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认材料。这是为曾经有过因公负伤经历的转业、复员军人提供的特殊认定依据。

[律师回复] 干活引起疝气发作是否算工伤，需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的规定来判断。以下分不同情形为你分析： 属于工伤的情形 如果满足以下条件，则可能被认定为工伤： 工作时间 ：是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如单位正常的上班时间，或者经单位安排的加班时间等，在这些时间段内因为干活导致疝气发作，符合工作时间的要求。 工作场所 ：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，工厂的车间、建筑工地等，如果在这些与工作相关的场所因干活引发疝气，符合此条件。 工作原因 ：即职工受伤与其从事的工作有直接的因果关系。比如，从事重体力劳动，包括搬重物、长时间持续用力等工作内容，这些工作强度或方式诱发了疝气发作，就可以认定是工作原因导致的。 - 在上述情况下，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 视同工伤的情形 在工作时间和工作岗位，突发疝气导致疾病，情况紧急需要送医急救，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第（一）项 。 不属于工伤的情形 不在工作时间和工作场所内 ：如果职工是在下班后，自行在非工作场所进行活动时引发的疝气发作，就不符合认定工伤的基本前提。 与工作原因无关 ：如果经医学鉴定，疝气的发作是由于职工自身的特殊身体状况（如先天性腹壁薄弱等），与工作中的劳动强度、工作方式等没有直接关联，即使是在工作时间和工作场所内发作，也很难认定为工伤。 要获得工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。