[律师回复] 当遭遇用人单位故意降薪、逼迫离职的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，你需要收集能够证明用人单位故意降薪以及逼迫离职的相关材料，具体如下： 劳动合同 ：明确合同中约定的工作岗位、薪资待遇等条款，这是判断用人单位是否违约的重要依据。 工资条 ：收集降薪前后的工资条，对比工资数额的变化，证明降薪的事实。 沟通记录 ：包括与用人单位领导、人力资源部门的邮件、腾讯、短信等沟通记录，其中可能包含降薪的通知、逼迫离职的言辞等内容。 工作安排调整证据 ：如果因为工作安排的不合理调整导致变相降薪，如增加不合理的工作量、安排不匹配的工作岗位等，要保留相关的工作任务分配文件、工作指令等。 与用人单位协商 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对降薪和逼迫离职行为的不满，并要求恢复原薪资待遇和正常的工作环境。协商时要注意以下几点： 保持冷静 ：避免情绪化的表达，以理性的态度与用人单位沟通，表明你希望通过协商解决问题的诚意。 明确诉求 ：清晰地提出你的要求，如恢复原工资、撤销不合理的工作安排等。 保留协商记录 ：可以通过邮件、书面协议等方式记录协商的过程和内容，以备后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供你收集的证据材料，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇、支付经济补偿等。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出判决。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，当遭遇故意降薪、逼迫离职的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保维权的合法性和有效性。

[律师回复] 您好！如果已过试用期，原则上应提前30天通知用人单位才算合法离职。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 临时工签订雇佣合同后是否可以干一个月随时走，需要根据雇佣合同的具体约定以及实际法律关系来判断。 若属于劳务关系 如果这份雇佣合同建立的是劳务关系，劳务关系通常遵循双方合同约定。 合同有约定 ：合同中明确规定了工作期限、解除条件等内容。若约定可以干一个月随时走，那么你按照合同约定操作即可；若合同约定了固定的工作期限，且没有约定中途可以随意解除合同的情形，你中途离职可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。 合同无约定 ：在没有约定的情况下，你可以和雇主协商解除劳务关系。一般来说，只要提前合理的时间通知雇主，给雇主留出寻找替代人员的时间，通常可以解除劳务关系。但如果因为你的突然离职给雇主造成了损失，雇主有权要求你赔偿。 若属于劳动关系 有些情况下，虽然签订的是雇佣合同，但实际上符合劳动关系的特征，比如你接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。 非全日制用工 ：依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以如果是这种临时工性质的非全日制用工，你可以干一个月随时走。 全日制用工 ：依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你干一个月还处于试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果已经过了试用期，则需要提前三十天书面通知单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

[律师回复] 线上工作后对方不给钱，在很多情况下是有机会追回来的，以下为你详细分析： 能否追款的关键因素 存在有效的劳务关系 - 要有证据证明你和对方存在劳务关系。比如聊天记录中明确提及工作内容、报酬标准、工作时间等；电子邮件里对工作任务和报酬有清晰的约定；线上合同（电子合同）等。例如，你和对方在腾讯聊天中，对方要求你完成一篇文章的撰写，并承诺支付500元报酬，这就可以作为存在劳务关系的证据。 完成工作并符合要求 - 你需要证明自己已经按照约定完成了工作，并且工作成果符合对方的要求。比如交付的设计作品对方已经使用，或者文案已经在对方的平台上发布等。如果有对方对工作成果的确认信息，如回复“收到，很满意”等，那将更有利于证明你完成了工作。 追款途径 协商解决 - 这是最便捷的方式。你可以直接与对方沟通，明确指出对方未支付报酬的事实，要求其按照约定支付。沟通时要注意保留聊天记录，以备后续可能的需要。例如，通过腾讯、邮件等方式礼貌地提醒对方支付款项，并说明自己已经完成了工作。 第三方平台介入 - 如果你们是通过特定的线上平台达成的工作交易，比如一些兼职平台、威客平台等，可以向平台投诉，寻求平台的协助。平台通常有相应的规则和机制来处理这类纠纷，会根据双方提供的证据进行调解或处理。 法律途径 发送律师函 ：你可以委托律师向对方发送律师函，正式告知对方其违约行为，并要求其在一定期限内支付报酬。律师函具有一定的威慑力，可能促使对方主动支付款项。 提起诉讼 ：如果协商和平台介入都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供前面提到的相关证据，证明劳务关系的存在和自己完成工作的情况。法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。如果判决你胜诉，而对方仍不支付，你可以申请强制执行。 不过，追款过程可能会面临一些挑战，比如对方身份信息不明确、证据不足等。所以在进行线上工作时，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板在你离职一个月后仍不发工资，这种情况是不合法的，你可以通过以下几种途径来维护自己的权益： 与老板协商 这是最直接也是成本最低的方式。你可以找到老板，心平气和地沟通，说明自己的诉求，要求其支付工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要作为证据使用。比如，你可以通过腾讯向老板发送消息，表明自己离职已经一个月，工资还未发放，询问具体的支付时间。 向劳动监察部门投诉 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行处理，具体时间因地区而异。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时要附上能够证明你主张的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的45日内作出，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。 向法院起诉 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。一旦判决生效，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你交了定金却联系不上公司，这可能涉及合同纠纷。建议你先收集好交定金的凭证，如转账记录、收据等。然后可以尝试通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。如果对方存在欺诈行为，还可以向公安机关报案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退役军人刑满释放后灵活就业社保的视同缴费年限计算需看军龄和判刑情况。服役期间的军龄一般可视同缴费年限但被判刑后军龄是否计算取决于是否被开除军籍。如果未被开除军籍军龄仍可计算为视同缴费年限。如果被开除军籍军龄可能不计入。刑满释放后参加灵活就业社保实际缴费年限与视同缴费年限合并计算。建议携带退伍证件和刑事判决书到当地社保局咨询具体核定视同缴费年限的政策各地执行标准可能不同以社保局核定为准。

[律师回复] 工作12天被公司突然辞退是否有补偿，需要分情况来看： 公司合法辞退且无需支付补偿的情形 如果存在以下情况，公司辞退你属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿： 1. 不符合录用条件 ：假如你还处于试用期，公司能证明你不符合录用条件，比如你的工作能力不达标、专业技能与岗位要求严重不匹配等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2. 严重违反公司规章制度 ：若你在工作的12天内严重违反了公司的规章制度，例如无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据规章制度辞退你，也无需支付补偿。 公司需支付补偿或赔偿的情形 1. 无正当理由辞退 ：如果公司没有任何合理的理由，突然辞退你，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。 2. 客观情况发生重大变化 ：如果是因为订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退你需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以结合自身实际情况，判断公司辞退你的行为是否合法。如果认为公司的辞退行为不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明辞退理由并给予相应补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退的情形，具体内容如下： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 医疗期 ：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 后续安排 ：当劳动者医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排工作。若劳动者仍然不能从事另行安排的工作，用人单位可以按照此条规定解除劳动合同。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 不能胜任工作 ：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量等情形。 培训或调岗 ：当用人单位发现劳动者不能胜任工作时，不能直接解除劳动合同，而是应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 客观情况发生重大变化 ：一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动合同法》第二十六条规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等导致劳动合同无效的情形。 协商变更 ：在出现上述客观情况变化时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。只有在双方协商未能达成协议的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1. 元旦； 2. 春节； 3. 国际劳动节； 4. 国庆节； 5. 法律、法规规定的其他休假节日。 随着时间推移，国务院对法定年节假日进行了调整，如今依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日除上述提及的元旦、春节、国庆节，国际劳动节调整为劳动节外，还包括清明节、端午节、中秋节。