[律师回复] 你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复] 公司搬迁地址属于对你劳动合同的变更，你可以不予同意，要求支付经济补偿。

[律师回复] 您好！先邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，再申请劳动仲裁，主张赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 你好，这种情况是有赔偿的

[律师回复] 如果辞职后老板不给工资，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益： 与老板协商解决 协商内容 ：尝试与老板就工资支付问题进行面对面的沟通，了解老板不给工资的原因。如果是误解，比如考勤记录有误或财务流程问题，积极提供相关证据，如考勤打卡记录、工作成果文件等，争取协商解决，让老板尽快支付工资。 协商方式 ：可以选择在工作时间，在公司较为安静、适合交流的环境中进行沟通，注意沟通态度要平和、理性，避免情绪化的表达。同时，要明确表达自己的诉求，即按照法律规定和劳动合同约定支付应得的工资。 向劳动行政部门投诉 投诉条件 ：如果与老板协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉。一般来说，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论金额大小、工作时间长短，劳动者都有权进行投诉。 所需材料 ：投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据材料。填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。 处理流程 ：劳动行政部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关的工资支付记录、考勤记录等资料。如果查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 申请时间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定的时效内申请仲裁。 申请流程 ：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁审理 ：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院提起诉讼 前提条件 ：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，如果用人单位在劳动仲裁生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者也可以向法院申请强制执行。另外，根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行其财产。 在整个维权过程中，要注意收集和保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，提高维权的成功率。

[律师回复] 您好！试用期，提前三日通过用人单位即可离职。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 一般情况下，满62岁员工被公司裁掉是没有经济补偿金的，以下从法律依据和原因两方面为你分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原因分析 已达退休年龄 ：在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性员工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁） 。满62岁的员工早已达到法定退休年龄，按照上述法律规定，其与公司之间的劳动合同通常已自然终止。 不属于劳动关系 ：当员工达到法定退休年龄后，其与公司之间的用工关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。经济补偿金是《劳动合同法》基于劳动关系而设立的保障制度，适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的情形。由于满62岁员工与公司之间是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。 不过，如果该员工虽已达退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，并且有相关证据能证明其与公司之间仍然构成劳动关系，在被裁掉时，则可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

[律师回复] 单位欠缴社保对你即将到来的退休会产生较大影响，以下为你分析可能面临的问题以及可采取的解决办法： 面临的问题 无法正常办理退休 ：在很多地区，办理退休手续要求社保处于正常缴费状态且没有欠费情况。单位欠缴17个月社保，可能导致你无法按时办理退休申报，进而不能及时享受养老金待遇。 养老金待遇受影响 ：养老金待遇的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。单位欠缴社保期间，这段时间可能不会被计入实际缴费年限，从而降低养老金待遇水平。 解决办法 与单位沟通协商 你可以首先尝试与单位进行沟通，向单位说明欠缴社保对自己退休的影响，要求单位尽快补缴所欠的17个月社保费用。有些单位可能是因为暂时的资金周转困难而导致欠费，通过协商达成解决方案。比如，单位可以制定补缴计划，分阶段补缴欠费。 向社保经办机构投诉 如果与单位协商无果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你需要准备以下材料： 身份证明 ：本人有效身份证原件及复印件，以证明你的身份信息。 劳动关系证明 ：如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，用于证明你与单位存在劳动关系，以及欠费时段你在该单位工作的事实。 社保缴费证明 ：可以到社保经办机构打印社保缴费明细，显示单位欠缴的具体情况。 申请劳动仲裁 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。在仲裁申请中，明确仲裁请求为要求单位补缴17个月的社保费用，并在仲裁过程中提供相关证据来支持你的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 若对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。同时，要及时关注维权进展，按照相关部门的要求提供材料和配合工作，以便顺利解决单位欠缴社保的问题。