阜宁县工伤赔偿律师

[律师回复] 核实退休金与伤残津贴金额： 要求单位提供退休金发放证明及伤残津贴计算依据，确认退休金是否低于伤残津贴。 若退休金低于伤残津贴，向单位或社保部门申请补足差额。 检查工伤认定与伤残评定文件： 确认工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等文件是否合法有效。 若发现评定错误或程序违法，可向当地社保行政部门申请重新评定或提起行政复议。 协商与投诉： 与单位协商，要求其提供取消伤残津贴的合法依据。 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 法律途径： 若单位行为涉嫌违法，可向法院提起诉讼，要求单位继续支付伤残津贴或补足差额。

[律师回复] 散工受伤责任划分得看具体情况。要是散工和雇主是雇佣关系，一般雇主担责；要是因第三人致伤，第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若散工自身有过错，会减轻对方责任。解决方案是先协商赔偿，保留好医疗等费用凭证；协商不成，可收集证据去起诉解决。

[律师回复] 公司要复核不影响你主张权益。若现在离职没社保影响一次性医疗补助金，可先和公司协商，让其在复核期间继续缴纳社保。若协商不成，可收集好鉴定等级等相关证据，等复核结果出来后，若公司不配合支付一次性医疗补助金，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 十级伤残补助金分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方定。在杭州，你可先确定本人工资，再按规定计算。若单位不支付，可协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 2025年上海市工伤赔偿和伤残等级相关。一般有一次性伤残补助金，比如十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿金额，协商赔偿，协商不成可走法律途径。