高新区劳动关系律师

[律师回复] 这得看具体情况。如果公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等严重违法情形，你可以随时通知公司走人，不需要提前三十天。但要是公司没有这些违法行为，单纯是你自己想走，那就得提前三十天书面通知，试用期提前三天就行，不能说走就走，否则可能被认定违法解除，要承担赔偿责任。建议你先固定公司违法的证据，比如工资条、聊天记录，再决定怎么做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工拿钱跑路，先别慌。赶紧报警，这涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，让公安立案追查。同时把劳动合同、转账记录、考勤、聊天记录这些证据收齐，去法院起诉要求返还钱款。要是公司有财务制度，按制度追责；没签合同也不影响你维权。最后提醒一句，今后把公司印章、网银U盾和现金分人管，别让一个人经手大额资金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头辞退最麻烦的是举证，但别慌。先别急着走，把能证明劳动关系的材料都收好：工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、同事证言都算数。然后要求公司出书面解除通知，如果对方不给，你就正常上班，等他们停发工资或收工牌时再固定证据。没签合同还能主张未签合同的二倍工资差额，但注意仲裁时效一年，别拖。实在不行就带上材料去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，证据链完整的话把握很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头辞退没合同没录音，确实棘手，但别慌。首先，赶紧收集其他证据，比如工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、同事证言，这些都能证明劳动关系和辞退事实。其次，继续正常上班，如果公司不让你进门，就用手机拍视频记录被拦在外面的过程。再次，向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和未签合同双倍工资。最后，别拖时间，劳动仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 明白你的意思，同行之间互相帮忙很正常。如果你手里有案子需要协作，或者想转介某个领域的纠纷，可以直接告诉我具体案情，比如是民事、刑事还是行政类的。我可以根据你描述的情况，给出案件分析思路或者代理策略。如果是跨地域的案件，我也能协助对接当地资源。你方便的话，把争议焦点和证据情况简单说说，咱们一起梳理下。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。