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公安县劳动争议律师精选咨询
劳务纠纷?
[律师回复] 请您提供详细的问题介绍以便于判断分析
熊健律师等
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在医院查出肺结核,被工厂辞退,怎么要求赔偿?
[律师回复] 第1,我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该肺结核就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致肺结核的,那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。第2,工厂辞退你的理由是什么?如果说他是以您患上了肺结核进行辞退的话,而这个肺结核又是在工作期间所产生的话,那么这个就是属于违法辞退,您可以向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。要求工厂对您进行赔偿。当然这个还要结合您的具体情况再进行详细的分析判断。
熊健律师等
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公安县劳动争议律师精选解答
签了劳务协议被辞退有赔偿吗
签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款,依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损,可依《民法典》提违约赔偿请求,关键在协议条款及解雇行为的合理合法。
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签了劳动解除协议公司拖延赔偿怎么算
若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任,违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限,未按时支付可要求利息。先沟通和解,不行向劳动监察部门投诉,还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质,时效一年,维权要保管好相关证据,如解除协议、工资单据等。
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签了劳动合同违约金还要交吗
通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况,违约金条款无效,无需支付,关键看是否有特定违约情况。
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签了合同没开业有工资吗
这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定,员工为企业开业做准备工作且是单位指派,雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作,可能无法索要工资。建议详读合同,保存工作证明材料维护权益。
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签了合同离职工资怎么办
我国劳动法律中,劳动者合法解除劳动合同,雇主应在离职时按合同和法规结算工资。雇主不支付,劳动者可申索,向劳动监察机构投诉或劳动仲裁申诉。若劳动者违法解除合同致雇主损失,雇主可索赔,但不影响劳动者主张薪资,离职工资权益应保障。
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