广安劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好！关于您提到的退休养老待遇问题，我理解您可能对相关待遇标准或发放情况存在疑问。根据我国现行法律规定，退休人员养老待遇主要依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。建议您先核对几个关键点：1)是否已办理完所有退休手续；2)单位或社保机构是否已准确核算您的缴费年限；3)每月发放金额是否与退休审批表上的核定数额一致。如果发现待遇发放存在异常，可以携带身份证和退休证到当地社保经办机构查询明细。按照《社会保险法》规定，社保机构有义务为您提供详细的待遇计算说明。建议您先保留好养老金发放记录，若确实存在差额或计算错误，可以向社保机构提出复核申请。如有需要，也可以委托我们协助准备相关材料。

[律师回复] 关于您咨询的1992年8月至1995年7月期间代课老师补缴社保的问题，我帮您分析如下：根据四川省相关政策，代课教师补缴社保需要满足几个条件：1）能提供当年任教的有效证明（如工资表、聘用合同等）；2）当地有明确的补缴政策窗口期。邻水县在2019年前后确实出台过针对民办教师、代课教师的社保补缴政策，但目前已过了集中办理期。建议您尽快做两件事：1）到邻水县教育局查询当年任教档案，获取任教证明；2）携带材料到当地社保局咨询是否仍可个案办理补缴。若材料齐全，部分地区仍可酌情处理。需要提醒的是，补缴金额需按现行标准计算（含滞纳金），建议先做好资金准备。如需进一步协助，可以帮您拟写书面申请或指导材料准备。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但您不用太担心。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位停工期间仍需履行劳动合同义务，包括签订书面劳动合同。从法律角度来看，这里存在两个问题：一是停工期间的劳动关系处理，二是未签订书面合同的问题。如果单位停工超过一个工资支付周期（通常是一个月），仍需要按当地最低工资标准的80%支付生活费。而未签书面合同的话，从用工之日起超过一个月不满一年的，您可以主张双倍工资差额。建议您先收集好能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资转账记录等。然后可以尝试与单位协商，要求签订合同并支付停工期间的生活费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要提醒的是，主张双倍工资差额是有时效限制的，一般是从应当签订合同之日起一年内提出。所以建议您尽早采取行动。