哈密工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤10级且单位没交社保，赔偿都由单位承担。按每月平均7900算，大致赔偿不少。单位应支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资即7900×7）等。建议先和单位协商赔偿，协商不成可收集劳动关系、工伤认定等证据，走法律途径维权，比如申请仲裁等。

[律师回复] 除正常报销赔付外，公司可能要支付停工留薪期工资，治疗期间工资福利待遇不变；若劳动能力鉴定后有伤残等级，离职时公司要支付一次性伤残就业补助金。建议等治疗结束后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。要判断3万赔偿是否合理，得看你本人工资多少。若7个月工资高于3万，赔偿就不合理。你可与单位协商补足差额，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。该同事已下班在宿舍休息，不在工作时间和工作岗位。不过，若能证明心梗与工作强度、环境等有因果关系，可尝试争取认定。可收集工作相关证据，与单位协商看能否给予一定补偿。

[律师回复] 一般应先做职业病鉴定。因为工伤认定需确定伤害是因工作导致，患职业病属于工伤情形之一。若怀疑患职业病，先进行职业病鉴定，拿到职业病诊断证明后，再去做工伤认定。这样能明确伤害性质，利于后续申请赔偿等。所以，建议先完成职业病鉴定，再进行工伤认定。