合肥劳动纠纷律师

[律师回复] 一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

[律师回复] 公司是否必须支付年终奖得看劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若有明确规定工作到年底或满足一定条件就发年终奖，那即便2月底离职，符合条件公司也应支付；若没相关规定，公司有自主决定权。解决方案是和公司友好协商，若协商不成，可收集证据走劳动仲裁途径维护权益。

[律师回复] 老板收押金和不给工资都违法。虽然说做不满一个月押金不退，但收押金本身就不合法。你们可先和老板心平气和沟通，表明自己付出劳动应得工资，要求退还押金。若沟通不成，保留好上班证据，比如考勤记录、聊天记录等，以维护自身权益。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复] 农民工讨薪期间误工费通常由欠薪方承担。因为欠薪导致农民工为讨薪产生误工，这是欠薪行为引发的损失。解决方案是先和欠薪方协商，明确提出误工费赔偿要求。若协商不成，可以准备好能证明误工时间、收入损失等的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉，让对方支付欠薪和误工费。