合肥劳动纠纷律师

[律师回复] 签了劳动合同交押金本身就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。所以即便一天没干，也能要求退还押金。可先和单位好好沟通，说明法律规定，让其退还；若沟通无果，可搜集好交押金的证据，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 1、若协议主体不符合法律规定（如非高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员），协议可能无效，劳动者可自由择业。 2、即使同属一个行业，若新入职单位与原单位的实际经营内容、服务对象、市场范围等不重合，不构成竞争关系，劳动者可入职。 3、若用人单位未按协议约定支付竞业限制经济补偿，且逾期超过3个月，劳动者可请求解除竞业限制协议，之后可自由择业。

[律师回复] 若试岗期间尚未签订劳动合同，也未实际接受用人单位的管理（如未明确工作内容、考勤要求等），从法律角度讲，劳动者可与单位沟通后直接离开，无需承担法律责任。但建议提前告知单位，避免产生误解。若试岗期间已实际接受用人单位管理（如安排工作任务、加入工作群聊、参与业务活动等），即使未签订书面合同，也可能被认定为已建立事实劳动关系。此时，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未履行通知义务直接离职，可能被单位视为旷工，影响工资结算。

[律师回复] 如果你不想离职，建议不要主动离职，让单位跟你协商解除劳动合同，起码可以主张补偿金。

[律师回复] 主动辞职一般不能领失业金，失业金领取要求非因本人意愿中断就业等。若因工作不好想回家，属于主动离职，不符合条件。解决方案是与单位协商，看能否让单位开具非本人意愿中断就业证明，但单位不一定配合。要是单位存在拖欠工资等违法情形，你以此为由离职，就可能符合领取条件。