肥东县劳动纠纷律师

[律师回复] 切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国企以两次年终考核C安排待岗，需审查：一、考核制度是否经民主程序制定并公示，内容是否合法；二、考核C是否确实属于不能胜任工作的情形，有无具体标准；三、待岗安排是否符合劳动合同约定或规章制度规定；四、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度不合法或程序不当，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。

[律师回复] 你好，用人单位口头承诺录用后反悔，导致你解约原工作并支付违约金，涉嫌缔约过失责任。建议收集录用承诺的聊天记录、通话录音等证据，向对方主张赔偿实际损失，包括违约金和错失其他工作机会的损失。协商不成可向法院起诉维权。

[律师回复] 被辞退赔偿分两种情况：一、违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，您工作一年可获10000元；二、合法辞退（如不胜任工作等），单位需提前30日通知或支付代通知金5000元，另支付经济补偿金5000元，合计10000元。若单位未缴社保、未签合同等，还可主张额外赔偿。建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，研究所以考核C等次安排待岗，需看单位规章制度是否合法制定且经民主程序公示。若制度合法且考核标准明确，待岗安排可能有效，但待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度未依法制定或考核程序违法，可主张无效。建议先查阅单位规章制度，必要时申请劳动仲裁维权。