河南工资福利律师

[律师回复] 厂里让你走，已干活儿的工资一般应在解除或终止用工时一次结清，拖到下个发薪日通常不合法。你先找厂里负责人留痕要求限期结清，把考勤、工牌、聊天记录、退工通知都存好。对方不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付还可主张加付赔偿。仲裁时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 9月放假半个月，关键看是否在一个工资支付周期内。若9月属于新的停工且未满一个月，公司应按合同工资发全月，上班半月也正常算，不能按最低工资扣。若停工连着7月跨周期，未上班部分按当地生活费，上班部分不低于最低工资。先留好考勤、通知、工资条，跟公司协商；不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：工龄四十年的教师退休金（养老金）主要由基础养老金、个人账户养老金，以及机关事业单位特有的过渡性养老金三部分组成。基础养老金按当地上年度在岗职工月均工资和本人指数化缴费工资的平均值，乘缴费年限（含视同缴费的工龄）再乘百分之一计算，四十年工龄这部分较高。个人账户养老金来自在职时个人缴费累积额除以计发月数。过渡性养老金针对养老保险制度改革前的工作年限，补偿未建个人账户时期，教师这类机关事业人员一般有。此外部分地区还有教龄津贴、独生子女补贴等附加项。实际金额与退休时社平工资、缴费基数、视同缴费年限直接相关。建议到当地社保经办窗口打印《养老保险待遇核定表》核对明细，若有早年民办教师或下乡工龄未认定的，及时补证以提高待遇。

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 先说结论：单纯帮忙介绍、推荐工作，一般不用替用人单位发工资，被连告也大多站不住脚。介绍工作和建立劳动关系是两回事。劳动关系看的是应聘者是否接受单位管理、按单位安排提供劳动、单位发工资交社保。你如果只是牵线、把招聘信息转给对方，并没有以自己的名义招工，也不参与考勤和工资发放，那通常只是好心帮忙，不构成用人单位，也不承担连带责任。只有少数情况会被牵扯：比如你其实是包工头、劳务派遣方，或者以自己名义把人“包”下来再派出去，那可能按用工主体或挂靠关系担责。建议：保留好你只是介绍人的证据，比如聊天记录里明确说“我帮你问问、帮忙推荐”，以及对方和用人单位直接谈薪资、直接上岗的记录。被起诉后把这些都提交法院，主张你不是适格被告。对方工资的事，应当找实际用工的单位去要。