南阳工资福利律师

[律师回复] 有无约定欠条内容，性质，还款期限

[律师回复] 克扣工资一般是违法的 。相关法律依据及特殊情况如下： 法律依据 《劳动法》：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。 《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动合同法》：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

[律师回复] 这得看请假是否符合规定及公司制度。若不合理开除，可先与老板协商，不行就去劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 向法院起诉：如果是劳务关系或者其他不属于劳动仲裁范围的情况，可以直接向法院提起民事诉讼。在起诉时，要提供证据证明你为雇主提供了劳务，以及双方关于工钱的约定等内容。法院会根据双方提供的证据进行审理。 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以，欠工钱两三年仍在诉讼时效期间内，只要有足够的证据，就有可能胜诉。

[律师回复] 与单位沟通协商： 退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。 可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。 向上级主管部门反映情况： 如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。