和平区工伤赔偿律师

[律师回复] 单位是否管一辈子得看工伤情况。若认定为工伤，单位要按规定支付相应待遇。像一般工伤，治疗期单位负责，康复后按伤残等级有一次性补偿。要是完全丧失劳动能力、需长期护理等严重情况，可能会有长期保障。解决方案是先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再按规定让单位承担相应责任，若有纠纷可协商或走法律途径。

[律师回复] 遇到工伤没人管，可先收集存在劳动关系、发生工伤的证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。接着去申请工伤认定，确定属于工伤。再去做劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后可与单位协商赔偿，要是协商不成，可去申请调解或者仲裁，通过合法途径维护自身权益以获得应有的赔偿。

[律师回复] 工伤9级赔偿数额和本人工资、当地标准有关。大致有一次性伤残补助金（一般为9个月本人工资），解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。建议收集好劳动关系、工伤认定等证据，和单位协商赔偿，协商不成可依法维权。

[律师回复] 临时工是只提供劳务工作，可以参照人身损害赔偿来要求雇主赔偿。

[律师回复] 沈阳市九级工伤一次性就业补助标准，一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残通常是 12 个月。不过具体数额会因工资水平等有差异。解决方案是先确定本人工资和当地上年度职工月平均工资，再按标准算出补助金额。可与单位协商支付，若协商不成，可通过法律途径解决。