和平区劳动纠纷律师

[律师回复] 可以的，可以提出离职，并且要求企业索赔

[律师回复] 劳动法里没有“强制离职”这个正式说法。单位逼你走，通常算违法解除或迫使你辞职。你可以拒绝签自愿离职单，继续上班并留好考勤、工资、聊天和辞退证据。若被停岗停薪、欠社保，可书面通知被迫解除，要求结清工资和经济补偿；违法辞退可主张赔偿金，标准是经济补偿两倍。协商不成尽快申请劳动仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 按摩店撤店，你不愿去美容店，公司不能强逼。这属客观情况大变，公司解除要提前三十天书面通知或加付一个月工资，并给经济补偿：每满一年一个月工资，半年以上算一年，不到半年算半个月。若违法赶你走，可要双倍赔偿。留好合同、工资流水、排班、通知等证据，先谈，谈不成一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 到了法定退休年龄，养老保险没缴够十五年，可以接着缴，缴满十五年后按月领养老金。若在社保法施行前参保，延长缴费五年仍不够，可一次性补足。也能转城乡居民养老保险。具体看参保时间和当地规定，尽早去社保经办窗口查记录并办延缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没接到通知不等于没法维权。先拿身份证去社保经办机构和医保经办机构查停缴时间、原因。若单位擅自停缴，尽快申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿大病不能报的损失；若个人断缴，马上参加城乡居民医保，问清能否补缴、有无等待期。已花医疗费保留票据，恢复参保后申请手工报销，被拒可向法院起诉。别拖，补缴常有时间限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。