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孙姗姗律师
执业认证
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擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
362人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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刘丽萍律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、知识产权、债权债务
5.0分
服务:
482人
主办律师
清华大学法律硕士 ,天津张盈律师事务所执业律师,中华全国律师协会会员,信用管理师。有多年的大型商业银行、保险公司法务工作经历,曾在基层法院和知名律师事务所实习,在诉讼和非诉领域有丰富的实践经验,熟悉民商事诉讼办案流程,擅长处理银行、保险等金融债权债务纠纷、担保纠纷、合同纠纷、知识产权、婚姻家事、损害赔偿、交通事故、劳动争议等各类复杂的民商事案件。在理论知识方面不断积累和钻研,发表多篇论文;在办案技能方面能熟练运用法律法规并结合实践,针对疑难案件与法律专业人士进行交流研讨,坚持“委托人利益至上”的原则,作风严谨、认真负责,为委托人提供优质高效的服务,用最佳的方案为当事人争取最大合法权益。
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薛扬律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
5.0分
服务:
941人
执业:
10年
德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。
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河西区工资福利律师精选咨询
上班时间段,出的交通事故,工司会扣工资吗?
[律师回复] 您好 你的问题解决了吗 口语电话沟通
王畅律师等
4
名律师已解答
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上班时出的交通事故,公司扣工资吗?
[律师回复] 您好 事故责任怎么认定的?
杨鹏程律师等
3
名律师已解答
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公司欠工资以公司名义打欠条?
[律师回复] 您可以说的更具体一些,以便帮您详细分析,您也可以直接打电话详询。
曹胜才(…等
6
名律师已解答
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就是我在一家公司干了八天然后就不干了也没签合同但是员工有说给工资这能举报么?
[律师回复] 您好,尽管你没有签订劳动合同,且只工作了八天,但只要你能够证明存在劳动关系且公司承诺支付工资却未支付,你就可以依法举报或投诉。
天津港山…等
2
名律师已解答
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绩效保护可以克扣吗?
[律师回复] 您好,在没有明确规定的情况下,用人单位通常是不能随意扣除员工的绩效奖金或相关福利待遇的。
天津港山…等
3
名律师已解答
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河西区工资福利律师精选解答
离职赔偿月工资基数包括哪些内容
关于离职补偿之月工资基准额的计算方式为,需将您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的所有工资总收入加以统计汇总。这个范围一般涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各类薪酬构成部分,同时也可能包含加班加点工资等特殊薪酬形式。然而值得特别提醒的是,这种计算方式并不包括用人单位依据相关法规规定应向您支付,但却未实际支付的各项福利费用,例如住房公积金、劳动防护方面的费用等。
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私人老板克扣员工工资怎么办理离职手续
若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事,阁下可先行以书面文书明确表达离意,并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。随后,遵循企业常规的离职程序,倘若确无明确规定,建议阁下以书面形式,如邮件、信函等方式,将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主,并妥善留存相关证据作为凭证。离职手续办理中,务必确保交接内容详尽、完善,并要求接收方签字确认。此外,阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。
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公司劝退员工怎么赔偿没过试用期的工资
倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退,一般情况下并无义务支付经济补偿金。然而,从法律角度讲,企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退,则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。更进一步地说,如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工,需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。
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试用期期间辞职是否有工资赔偿
在试用期限的履行过程中决定离职,依照法律规定,一般情况下是不需要承担任何工资赔偿责任的。然而,倘若用人单位在此期间出现违法行为,迫使劳动者不得不提出离职申请时,则另当别论。总的来说,试用期内的劳动者只需提前三天向所在的用人单位提交书面通知,即可解除双方的劳动合同关系。只要劳动者在工作岗位上付出了相应的努力,用人单位便理应对其按劳动合同约定以及相关法律法规的规定支付相应的劳动报酬。
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劳动仲裁中月平均工资如何计算
关于劳动仲裁程序中关于月平均工资计算方法的详细说明,通常的操作方式是将您任职于该用人单位期间所取得的全部以货币形式表现的工资性收入进行汇总,其中应包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类项目。然后,我们会将这些总和除以您实际工作的月份数量,从而得出您的月平均工资数额。然而,在此过程中,我们必须要排除一些特殊情况的干扰,例如非因劳动付出而获取的收入、一次性支付的补偿金等等。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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