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环县劳动关系律师精选咨询
标书必须在开工前完全提交吗?
[律师回复] 您好! 从字面上看,两者是两个不同活动的时间安排。 前者是指投标活动中投标人提交投标文件截止之日的时间;后者是指投标截止时间后,招标人依据招标文件规定的时间和地点,开启投标人提交的投标文件的时间。 投标文件中的投标方代表的签字日期都会写成同一个日期。 投标文件里的日期写开标日之前的合理。 招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间;但是,依法必须进行招标的项目,自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止,最短不得少于二十日。
甘肃瀛强…等
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名律师已解答
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本人要求上完这个月的班再辞职,但是被老板通知明天不用去了?
[律师回复] 您好!先和单位进行协商处理。
甘肃瀛强…等
1
名律师已解答
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教师患抑郁症连续请假三十一个月,教龄怎么算?
[律师回复] 您好!找人社部门进行详细沟通。
甘肃瀛强…等
2
名律师已解答
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饭店无故裁员补偿标准?
[律师回复] 你好 你和饭店签劳动合同了没?干了多久了
郭圆明启…等
4
名律师已解答
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是学校实习的实习生。现在单位不让辞职。说是等一个月后。我也没有转正之类的。?
[律师回复] 您好!先和学校负责人沟通。
甘肃瀛强…等
1
名律师已解答
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环县劳动关系律师精选解答
孕期解雇赔偿标准是多少
孕妇孕期遭企业非法辞退构成违法解除劳动合同,有权索取赔偿金,通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年计,不满六月付半月工资。如工作三年两个月,经济补偿为3.5个月工资,孕期非法解雇赔偿金为7个月工资。
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孕妇解除劳动关系赔偿金多少合适
孕妇解除劳动关系一般属违法解除,用人单位要担责,赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除孕妇劳动关系,除补偿还需付两倍赔偿金。
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2024公司辞退孕妇赔偿金怎么算
若此时公司解雇孕妇员工属严重违反劳动合同,孕妇有权主张维持合同或要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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辞退孕妇赔偿金如何计算赔偿金额
解雇孕妇严重违法。孕妇通常有权维持原劳动合同或获经济赔偿,赔偿按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作年限,满一年给一月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半月工资,孕妇赔偿金在此基础上双倍。
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孕期协商解除劳动合同补偿多少
女性孕期与雇主终止劳动关系谈判不成,雇主应发经济补偿,按工作年限每满一年给一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月给半月工资。若雇主违法强行解除合同,要额外付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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围绕互联网而产生的纠纷
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