回民区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 调岗要合法合理首先得看合同里有没有约定调岗条款如果没有公司单方面调岗可能不合理员工有权拒绝如果合同有约定公司调岗要符合约定且不能降低员工待遇不能增加员工工作负担如果员工不同意调岗可以和公司协商协商不成可以申请劳动仲裁我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 离职证明是否写工作岗位并非强制要求，但通常建议写明。因为工作岗位信息能更准确地反映你在原单位的职责和工作性质，对新单位了解你的情况有帮助。如果没有工作岗位信息，可能会影响新单位对你的全面评估，进而影响求职。建议你和原单位沟通，争取在离职证明上补充完整信息。如果原单位不同意，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位重新出具包含完整信息的离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁主张被迫离职

[律师回复] 这种情况可能会对你的权益产生一些影响。首先，如果劳动合同的入职日期晚于实际工作日期，可能会导致你在计算工龄、享受福利待遇等方面受到影响。其他方面，如果发生劳动纠纷，如工资支付、经济补偿等，实际工作日期与合同日期不一致可能会给维权带来一定困难。再次，建议你及时与公司沟通，要求更正劳动合同中的入职日期，以确保自己的合法权益得到保障。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。