辉县市工伤赔偿律师

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复] 仅凭“干了一个多月活后腰疼、胯骨疼”，一般不能直接认定为工伤。关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患法定职业病。 如果你是在搬抬、扭身、摔倒等具体工作中突然受伤，导致腰胯疼痛，属于事故伤害，可申请工伤认定。若是长期重复劳动逐渐出现疼痛，通常按普通疾病处理；除非经职业病诊断机构确诊为《职业病分类和目录》中的职业病，才可能按职业病走工伤。 建议：1.尽快就医，明确诊断，保存病历、检查报告、缴费票据；2.向厂里报告并要求申请工伤认定，单位应在30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向濮阳市人社部门申请；3.收集劳动合同、工资或转账记录、考勤、工友证言、工作安排、聊天记录、监控等，证明劳动关系和受伤经过。若单位未参保，认定工伤后待遇由单位承担。若只是劳损，可主张病假、医疗期待遇；单位不缴社保的，可向社保部门投诉。最终以人社部门调查和诊断结论为准。

[律师回复] “临时工”并非法律概念，能否获赔关键看你与公司是劳动关系还是劳务关系。 1. 若你未超法定退休年龄，接受公司考勤、管理，按公司安排工作并领取报酬，通常可主张事实劳动关系。工作期间骨折，可申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向当地人社部门申请。认定为工伤后，单位已缴工伤保险的，由基金和单位按待遇支付；未缴的，由单位承担。 2. 若你已退休、按次结算、不受公司管理，可能属劳务关系，可依据双方过错要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议先治疗，保存病历、诊断、费用票据、考勤、工牌、工资转账记录、聊天记录、证人证言；尽快向濮阳当地人社部门咨询并申请工伤认定。若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。工伤认定申请期限一般为1年，不宜拖延。具体赔偿需结合伤残等级、工资及缴费情况核算。

[律师回复] 工作时摔倒致肋骨骨折，核心是争取工伤认定。若你与单位存在劳动关系，且系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内向单位所在地人社部门申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内自行申请。申请材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或病历等；单位否认劳动关系的，可能需先通过劳动仲裁确认。 治疗期间注意保存：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群聊天记录、转账凭证、现场照片、证人信息、诊断证明、CT报告、病历和票据。认定工伤后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，肋骨骨折根数及有无畸形愈合会影响伤残等级，进而影响一次性伤残补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位未缴工伤保险，相关待遇由单位承担。 若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，依双方过错索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。建议尽快在1年内启动程序，勿轻易私了。在濮阳可向用人单位所在地人社部门咨询具体窗口和材料清单。

[律师回复] 针对马某在宿舍突发疾病死亡的情况，公司应明确：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足“在工作时间和工作岗位”突发疾病。马某事发时在宿舍洗漱，未穿工作服，且未到上班时间，宿舍不属于工作岗位，因此不符合工亡认定条件。公司应收集宿舍同住员工证言、店长发现时间、120记录等证据，证明事发非工作时间和岗位。若家属申请工伤认定，公司可向当地人社部门提出异议，必要时通过行政复议或诉讼维权。同时建议公司人性化安抚家属，避免矛盾激化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。