原阳县工伤赔偿律师

[律师回复] 不属于，公司需要在工作岗位工作时间因工作原因受伤才可以

[律师回复] “临时工”并非法律概念，能否获赔关键看你与公司是劳动关系还是劳务关系。 1. 若你未超法定退休年龄，接受公司考勤、管理，按公司安排工作并领取报酬，通常可主张事实劳动关系。工作期间骨折，可申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向当地人社部门申请。认定为工伤后，单位已缴工伤保险的，由基金和单位按待遇支付；未缴的，由单位承担。 2. 若你已退休、按次结算、不受公司管理，可能属劳务关系，可依据双方过错要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议先治疗，保存病历、诊断、费用票据、考勤、工牌、工资转账记录、聊天记录、证人证言；尽快向濮阳当地人社部门咨询并申请工伤认定。若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。工伤认定申请期限一般为1年，不宜拖延。具体赔偿需结合伤残等级、工资及缴费情况核算。

[律师回复] 工作时摔倒致肋骨骨折，核心是争取工伤认定。若你与单位存在劳动关系，且系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内向单位所在地人社部门申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内自行申请。申请材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或病历等；单位否认劳动关系的，可能需先通过劳动仲裁确认。 治疗期间注意保存：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群聊天记录、转账凭证、现场照片、证人信息、诊断证明、CT报告、病历和票据。认定工伤后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，肋骨骨折根数及有无畸形愈合会影响伤残等级，进而影响一次性伤残补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位未缴工伤保险，相关待遇由单位承担。 若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，依双方过错索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。建议尽快在1年内启动程序，勿轻易私了。在濮阳可向用人单位所在地人社部门咨询具体窗口和材料清单。

[律师回复] 针对马某在宿舍突发疾病死亡的情况，公司应明确：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足“在工作时间和工作岗位”突发疾病。马某事发时在宿舍洗漱，未穿工作服，且未到上班时间，宿舍不属于工作岗位，因此不符合工亡认定条件。公司应收集宿舍同住员工证言、店长发现时间、120记录等证据，证明事发非工作时间和岗位。若家属申请工伤认定，公司可向当地人社部门提出异议，必要时通过行政复议或诉讼维权。同时建议公司人性化安抚家属，避免矛盾激化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司没报工伤只报雇主责任险是不对的，这两者不能互相替代。雇主责任险赔付金额往往远低于法定工伤待遇。你现在受伤50多天，仍有权在受伤后1年内自行向人社局申请工伤认定。建议你马上去收集劳动合同、病历、工资单等材料，直接去当地人社局提交认定申请。认定工伤后，如果公司不赔，你可以申请劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等法定待遇。雇主责任险的理赔也不影响你主张工伤权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。