湖口县工资福利律师

[律师回复] 结论：公司故意克扣工资，你有权提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿。按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。办理离职时，建议你先以书面形式（邮件或聊天记录留存）通知公司解除劳动关系并说明原因是拖欠工资，不要写“因个人原因辞职”，否则可能拿不到补偿。同时把工资条、考勤、银行流水、克扣证据都保存好。离职后可在一年内申请劳动仲裁，要求补发工资、支付经济补偿。如果公司拒绝配合办理离职交接，你仍可依法离开，交接义务和讨薪是两回事，公司不能以你不交接为由继续扣工资。必要时向劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付还可要求加付赔偿金。

[律师回复] 两张工资卡本身不违规，但要是为了办低保而隐瞒真实收入或虚构材料，那就属于骗取低保待遇，轻则取消资格、退回已领款项，重则可能被处罚。低保认定看的是家庭实际收入和财产，不是看你有几张发薪账户。建议如实向村里或社区申报，别耍小聪明，否则得不偿失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 乡镇政府安排三周一次值班，工作日几乎每晚都值班，这明显不合理。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，延长工作时间需支付加班费。这种高频值班可能违反工时制度，且若未给加班费或调休，就侵害了你的休息权。你可以先和单位沟通，要求调整值班安排或支付加班费；如果沟通无效，可以收集值班记录、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板没钱不是拒付工资的理由。你尽快收集考勤、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。店铺注销也能追责出资人。仲裁生效后可申请法院强制执行。若属恶意欠薪，可报警追究其刑责。别拖，立即行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。