湖口县劳动纠纷律师

[律师回复] 工资多发了肯定是要退的，这属于不当得利。首先，如果单位多发工资，你没有合法依据占有这部分钱，应当返还。其他方面，即使你已经把这笔钱当伙食费用了，也不能成为不退的理由。再次，建议你主动和单位沟通，说明情况，尽快把多发的工资退还回去，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果觉得劳动争议案一审判决不合理，上诉到中院是你的权利。首先，要仔细研究一审判决书，找出你认为不合理的地方，比如事实认定错误、法律适用不当等。其他方面，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能帮助你在上诉中更有说服力。再次，要注意上诉期限，一般是在判决书送达之日起十五日内，别错过了这个时间。最后，写上诉状时，要清晰地表达你的上诉请求和理由，越具体越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你想问的是什么问题？

[律师回复] 未签劳动合同可以提起劳动仲裁。没签合同，劳动者权益易受损，像工资、社保、离职补偿等方面。可以搜集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁。仲裁能让单位支付双倍工资等赔偿。不过仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复] 这得看你和对方有无书面约定。要是没约定提前走就降薪，对方这么做不合理。你可以和对方好好沟通，说明有事提前走的原因，争取按100一天结算。若沟通不成，保留好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，之后若对方少发工资，可维权让其补齐。