湖里区工伤赔偿律师

[律师回复] 工伤十级辞职时一般已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再入职后原工伤治疗费用等旧伤复发待遇仍可享受，但一次性补助不再重复给。工伤待遇与新劳动合同关联不大，不过若因工伤不能胜任新岗位，单位调岗应合理。新入职后要及时参保，确保后续工伤保障。

[律师回复] 手指神经断裂工伤评残等级要结合治疗恢复情况等判定，一般单纯手指神经断裂未遗留功能障碍，可能评不上级；若存在功能受限，可能评为十级。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 手指神经断裂工伤几级需做劳动能力鉴定确定，一般较轻微可能十级，严重些级别会更高。手指神经断裂对工伤赔偿有影响，赔偿和伤残等级挂钩，等级越高赔偿越多。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 旧工伤（十级）的相关待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），取决于离职前是否与旧单位结清。 入职新单位后，若职工旧伤复发（需经劳动能力鉴定委员会确认），治疗工伤的医疗费用、康复费用等仍可由工伤保险基金支付（前提是原工伤未发生转移或中断）。但需注意，复发待遇仅针对“旧伤”，与新单位的工伤保险无关。

[律师回复] 工伤十级辞职时已领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，再入职原单位，之前工伤赔偿不会重复享有。但再入职后若因工受伤，符合条件可再次申请工伤认定获赔偿；原工伤旧伤复发，也能按规定享受相应治疗待遇。若对是否属旧伤复发有争议，可做鉴定。