郊区工资福利律师

[律师回复] 案件什么情况？大概说下

[律师回复] 案件什么情况？大概说下

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 服装厂欠薪，你可按以下途径维权： 一、向劳动监察大队投诉，要求责令厂方限期支付。 二、申请劳动仲裁，主张拖欠工资，可一并主张经济补偿金。 三、若厂方恶意欠薪且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 四、仲裁后厂方不履行的，向法院申请强制执行。 建议收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等证据，尽快维权，仲裁时效为一年。若厂方已停产或转移财产，可同时申请财产保全。