景泰县劳动关系律师

孕妇孕期遭企业非法辞退构成违法解除劳动合同，有权索取赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。如工作三年两个月，经济补偿为3.5个月工资，孕期非法解雇赔偿金为7个月工资。

孕妇解除劳动关系一般属违法解除，用人单位要担责，赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位违法解除孕妇劳动关系，除补偿还需付两倍赔偿金。

若此时公司解雇孕妇员工属严重违反劳动合同，孕妇有权主张维持合同或要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

解雇孕妇严重违法。孕妇通常有权维持原劳动合同或获经济赔偿，赔偿按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，孕妇赔偿金在此基础上双倍。

女性孕期与雇主终止劳动关系谈判不成，雇主应发经济补偿，按工作年限每满一年给一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月给半月工资。若雇主违法强行解除合同，要额外付两倍经济补偿标准的赔偿金。