开平市工资福利律师

劳动合同到期未续签，雇主应支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。如工作三年付三月工资。月工资是终止或解除前12个月所有工资收入总和的平均。若雇主维持或提高合同条件而员工拒签，雇主无需支付经济补偿款。

一般劳动合同终止，劳动者可自由离职，用人单位不能扣工资。若劳动者未依规完备离职手续致单位损失，单位可索赔但不能扣工资，且要举证。若合同有约定劳动者未履行义务，单位可依约处理，但也不能扣工资。通常合同到期劳动者离职，单位不能扣薪。

私企或个体经营者与员工未签书面合同可能要付双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定雇佣1个月至1年内未签书面合同要付双倍工资。个体户是否担责要评估，如有无口头协议证据、劳动者是否故意不签等。满足条件可能要付，结论依证据和法律规定。

解除合同的薪酬赔偿受解约原因和法律影响。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，超六月不满一年算一年，不满六月算半月，月工资指前十二月平均工资。劳动者主动解除且单位无错无赔偿，符合法定辞职条件有补偿，依证据和法律综合判断。

竞业协议补偿金标准国家未统一规定，需用人单位和劳动者协商确定。补偿金额受多种因素影响，如离职前薪资、竞业限制情况、地域经济等。有的地方法院参照月均工资一定比例判断，普遍约为月均工资的30%，约定过低劳动者可要求调整，数额依具体情况评估判断。