来安县劳动纠纷律师

[律师回复] 法律依据：《民法典》第1192条 个人之间形成劳务，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任；普通通勤上下班，不属于“因劳务”范畴，雇主原则无责

[律师回复] 1.?认定劳动关系（大概率）：受派出所/公安局考勤、管理、统一发工资、有工作证、制服、排班记录、工友证言，法院认定和公安局存在事实劳动关系，支持社保养老损失赔偿； ? 2.?认定劳务/村聘治安人员（不赔）：工资由村委会自筹、不受公安考勤、自主安排工作，属于劳务，单位无缴社保义务，法院驳回全部赔偿

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。如果员工手册中明确规定了兼联属于违反规定的行为，并且该规定合法合理，公司可以据此解除劳动合同。但需要注意，解除劳动合同前应告知员工，并给予改正的机会。如果公司解除劳动合同程序不当或缺乏合理依据，员工可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。