滁州劳动纠纷律师

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，用人单位扣除劳动者工资需要符合法定情形。您这种情况需要具体分析：首先，要看员工的操作失误是否构成重大过失。如果是一般工作失误，直接扣工资是违法的；如果是故意或重大过失造成损失，可以要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。其次，建议您注意以下几点： 1. 要有充分证据证明损失确实由该员工操作失误直接造成 2. 3000元扣除金额是否超过该员工月工资20% 3. 扣除后该员工实发工资是否仍高于当地最低工资建议做法： 1. 先与员工协商赔偿事宜 2. 完善公司规章制度，明确重大过失的认定标准和赔偿比例 3. 如果协商不成，建议通过劳动仲裁解决需要提醒的是，即使员工存在过错，直接单方面扣工资仍存在法律风险。建议您先收集好相关证据，再决定下一步如何处理。

[律师回复] 劳动关系对年龄有限制，一般劳动者需年满16周岁。对于60岁以上人员，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位通常按劳务关系处理；若未享受基本养老保险待遇，存在构成劳动关系可能性。解决方案是，60岁以上人员和单位签合同时，明确是劳动关系还是劳务关系，若权益受损，可凭合同等证据维权。

[律师回复] 签协议离职书要慎重。得看协议条款是否合理，比如经济补偿是否按法律规定给，工作交接、工资结算等内容是否明确。要是补偿合理、权益有保障，签了也无妨；若补偿少或有不利于自己的条款，就别轻易签。解决方案是先和单位谈，争取合理补偿和有利条款，谈不拢可找专业人士帮忙看看协议，再做决定。

[律师回复] 超龄农民工确认劳动关系，首先可找能证明工作的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。工资转账记录能体现单位给你发钱，工作证是你在单位工作的标识。其他能证明的还有入职登记表、同事证言等。要是单位不认，可走法律途径解决。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作年限应从劳动者入职时起算，至解除或终止劳动合同之时止。如果单位违法解除劳动合同，需按上述标准双倍支付赔偿金。