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熊浬伽律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、工伤赔偿、婚姻家庭
5.0分
服务:
716人
执业:
10年
熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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方利律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭
5.0分
服务:
1351人
执业:
13年
方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。 经典案例: 2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。 2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。 2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。 2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。 2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。 2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。 2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。 2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。 2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。 2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。 2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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秦勐律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
执业:
7年
主办律师
秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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余坤喜律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
主办律师
四川明炬…事务所
余坤喜,男,大学本科学历,学士学位,中国法学会会员,持有律师执业证书、国家统一法律职业资格证书(A类),具备六年公安机关工作经验。工作期间,全面参与刑事、行政、民事案件及各类涉法事务处理,熟练掌握诉讼全流程规范,展现出扎实的法律实务能力;所办理案件因法律适用精准、证据体系严密,曾获上级法院二审依法改判,有效实现了法律效果与社会效果的统一。具备优秀的法律研究能力,曾在省级法学期刊独立发表学术论文。尤其擅长法律文书的精准起草与严谨审查,精通调查取证规范及法律事务风险评估方法,能高效开展重大疑难案件法律解决方案的论证、制定与执行,注重强化说理论证以提升法律推理的严谨性。在实践中,形成“理论指导实务、实务反哺理论、流程精细管控”的系统工作方法,具备应对复杂法律挑战的复合型专业能力。
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另一个老板天天打电话叫我们去帮她,她说马上回去就能去工地,结果回去等了半个多月都没有工作,能找她要工资吗?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张洁(张…等
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名律师已解答
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拖欠农民工工资。?
[律师回复] 你好,可以说一下具体情况,我才能更好的提供服务。
北京首信…等
5
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关于临时工工龄的连续计算?
[律师回复] 关于临时工工龄连续计算的问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确的是,现行劳动法已取消临时工的概念,统一适用劳动合同制度。但针对历史遗留的临时工工龄计算问题,主要把握以下几点:1. 如果临时工后来转为正式工,且工作单位未发生变更的,临时工期间的工作年限应当连续计算为工龄。这个在《劳动合同法实施条例》第10条有明确规定。2. 如果中间存在工作单位变更的情况,需要看是否属于非本人原因被安排到新单位工作。如果是单位安排调动,工龄应当连续计算;如果是个人主动离职后重新就业,则工龄重新计算。3. 需要特别注意的是,临时工期间单位是否依法缴纳了社会保险。如果存在社保缴费记录,这对主张工龄连续计算是非常有利的证据。建议您可以先收集以下材料: - 历年劳动合同或用工协议 - 工资发放记录 - 社保缴纳证明 - 单位人事调动文件等如果单位不认可工龄连续计算,可以向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄。需要帮助的话,我可以协助您准备相关证据材料。
南充李琦…等
3
名律师已解答
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我是装修公司业务员每月基本工资2500元加提成,和每带一个客户进店50元的奖金我总计误工26天还有公司每误工一天扣100元工资按这个情况误工费应倍多少?
[律师回复] 根据您描述的情况,我们可以从以下几个方面来分析误工费的计算:1. 关于工资构成:您的月收入包括2500元基本工资+业务提成+50元/人的客户进店奖金。在法律上,这些都属于工资组成部分。2. 关于误工扣款:公司规定误工一天扣100元,这个标准需要看是否合理。根据《工资支付暂行规定》第16条,扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。以北京为例,目前最低工资标准是2420元/月,如果扣除后低于这个数就是违法的。3. 具体计算建议: - 先确认26天误工是否都有正当理由(如病假需提供证明) - 计算当月应得工资总额(基本工资+实际提成+奖金) - 扣除2600元(26天×100元)后,看剩余金额是否低于当地最低工资标准 - 如果低于最低工资,超出的扣款部分可以要求公司补发建议您: 1)保留工资条、考勤记录等证据 2)先与公司人事部门沟通,说明扣款可能违法 3)如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,如果这些误工是因为您个人原因造成的,公司适当扣款是允许的,但必须控制在法律允许范围内。您最好提供更具体的工资明细,这样能帮您算得更准确。
南充李琦…等
4
名律师已解答
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工资3000,次月20日发工资,老板说我的工资是100元一天,我认为我的工资应该是当月天数减月休四天乘实际上班天数?
[律师回复] 老板说法不合理。月休四天是既定规则,不能因非整月上班就剥夺。你的工资应按约定的月工资3000元核算日工资,再乘以实际上班天数。你10月8号到11月8号上班31天,休息1天,实际工作30天。可先算出日工资约为3000÷(30 - 4) ≈ 115.38元,应得工资约为115.38×30 = 3461.4元。建议和老板协商,若协商不成可采取进一步措施。
吴亮律师等
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名律师已解答
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