两当县劳动仲裁律师

劳动者与用人单位所签劳务合同被认定失效，保障劳工权益靠劳动争端仲裁机构和法院。仲裁机构依申请仲裁合同效力，一方不服可向法院申诉，由法院判决合同有效性并依程序作出公平处理决定。

关于聘约纠纷的解决方式主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼四种。协商是指双方通过自愿平等地交流与沟通，达到共识并解决纷争；而调解则是借助于第三方机构或者个人的协助，以平息争议；仲裁则是由特定的仲裁机构按照既定的法律法规进行裁决；最后，诉讼则是指向具有司法管辖权的人民法院提出诉讼请求，由法院进行全面深入的审查和判决。在实际操作过程中，当事人可以根据具体情况灵活选择最适宜的解决途径。

拒绝调岗能否仲裁需具体分析。若调岗违反合同规定、不合理不公正、损害合法权益，如致工作环境差、薪资降、工作不符等，可仲裁。若调岗出于企业正常运营且合理合法，则可能无法仲裁维权。

通常，经充分协商一致解除且协议明确合规履行完毕的合同，一般不会向劳动仲裁机构请求。但协商中有欺骗等不当行为致协议不公，或遗漏劳动者法定权益，劳动者仍有权申请劳动仲裁维权。

在司法实践中，驳回起诉的情形通常指当事人提起之诉讼不符合相关法律规定的起诉要件，相比之下，以下各点均不在其列：即诉讼申请符合法定的受理标准,诉诸对象明确，诉讼请求具体且有充分的事实依据，并且该诉讼事项属于法院有权审理的民事诉讼范畴以及受诉法院的管辖权范围之内等等。此外，若案件已经经历过必要的前置程序，例如劳动仲裁程序等，原则上亦不适用于驳回起诉的情况。