林甸县劳动合同律师

竞业协议用于保护用人单位商业机密，常见于相关协议。雇佣关系终止，签了竞业协议，单位应按月补偿，不补偿经催告仍无果协议可能失效。违约要付违约金，限制超合理范畴可向法院申请调整。雇佣关系终止后，双方应遵守履行竞业协议义务。

服务协议与劳动合同有明显区别，通常不能获双倍工资补偿，因劳务关系和劳动关系有根本差别。劳动合同受法规严管，未签书面合同雇主可能付双倍工资。劳务协议靠双方共识，权益责任与劳动合同不同。但实质属劳动关系的，未签合同可能获双倍工资，关键在界定关系本质。

劳务派遣中劳动合同违约要具体分析。雇佣机构违约，派遣单位担责；派遣单位违法，劳动者可追责；劳动者违约致单位损失也要赔偿，单位需举证。违约纠纷先协商，无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，当事人要保管好劳动合同等证据维护权益。

劳务合同签署有要求。双方当事人要符合法规要求，合同内容不能违法，如禁强迫就业、禁低薪。要明确双方权利义务，包括工作内容、时长、薪酬等。签合同时双方要理解合同性质和后果，有疑虑建议咨询律师，维护合法权益。

劳动争议中违约金能否申请及合法取决于具体情况。用人单位违约且合同有约定，雇员有权申索。但劳动合同法对违约金适用范围有限定，仅培训服务期和竞业限制两种情形下用人单位可与应聘者协商违约金。能否申请要依合同和法律详细分析论证。