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礼泉县劳动纠纷律师精选咨询
针对问题:无固定期限劳动合同个人提出辞职如何处理我想进一步了解:无固定期限合同辞职需提前多久?
[律师回复] 你好看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情
雷渭明律师等
3
名律师已解答
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我一些工程工资被拖欠,能否讨要回这些欠款?
[律师回复] 你好看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情,联系187-40476578加我微
雷渭明律师等
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名律师已解答
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我打算咨询一下社保问题?
[律师回复] 关于社保的问题,可以向当地的人力资源和社会保障局咨询,同时也可以通过官方网站获取相关信息。
李桂娟律师等
3
名律师已解答
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我咨询一下五险缴纳?
[律师回复] 关于社保的问题,可以向当地的人力资源和社会保障局咨询,同时也可以通过官方网站获取相关信息。
李桂娟律师等
3
名律师已解答
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公司解除劳动合同?
[律师回复] 和公司解除劳动合同的方式为:协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形的,劳动者可以解除合同。
李桂娟律师等
4
名律师已解答
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礼泉县劳动纠纷律师精选解答
竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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竞业协议的补偿金怎么计算
竞业禁止协议的补偿费用无强制规范,常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放,需事先约定。未约定时仲裁或诉讼,按解除或终止前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准按最低标准,具体依实际情况。
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