娄底劳动纠纷律师

[律师回复] 公务员因违法判刑后能否办理退休需要分不同情况来看： 已经退休的公务员 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。 公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理 。 未退休的公务员 在服刑期间 ：根据相关规定，公务员在职期间被判处刑罚的，自判决生效之日的次月起，取消原工资待遇，单位会给予开除处分。由于被开除公职，其工作年限会清零，不符合退休条件，在服刑期间不能办理退休手续。 刑满释放后 ：如果达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年，是可以办理退休并按月领取基本养老金的。这里需要注意的是，2014年10月1日我国开始实施机关事业单位养老保险制度改革，改革后公务员开始缴纳养老保险。对于改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，实行过渡性养老金政策。但如果因判刑被开除公职，改革前的视同缴费年限会被清零，可能影响养老金待遇水平。

[律师回复] 你好，试用期辞退没有，但是你需要注意试用期是否过长，本身是否合法

[律师回复] 劳务合同被辞退是否有赔偿，需要依据劳务合同的具体约定以及实际情况来判断，和劳动合同辞退的情况有所不同，以下为你详细分析： 通常以合同约定为准 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，并不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。 所以，当劳务合同中明确约定了解除合同的赔偿条款时，按照合同约定执行。例如，合同里写明若甲方（雇佣方）在合同期内无正当理由辞退乙方（提供劳务方），需支付乙方相当于 X 个月劳务报酬的违约金，那么在甲方违约辞退的情况下，乙方就可以依据该条款要求甲方支付相应赔偿。 无约定时的情况 如果劳务合同中没有相关赔偿约定，一般情况下，提供劳务一方很难主张像劳动合同那样的法定经济补偿。不过，若存在以下情形，提供劳务方可能获得一定赔偿： 违约赔偿 ：如果雇佣方的辞退行为构成对劳务合同其他条款的违约，给提供劳务方造成了损失，提供劳务方可以根据实际损失要求雇佣方承担违约赔偿责任。比如，劳务合同约定了工作期限和工作内容，雇佣方在未达到合同约定的工作成果验收标准时，无正当理由辞退提供劳务方，导致提供劳务方为完成工作前期投入的成本无法收回，那么提供劳务方可以要求雇佣方赔偿这部分损失。 侵权赔偿 ：若雇佣方在辞退过程中存在侵权行为，如恶意诋毁提供劳务方名誉，导致其后续劳务工作机会减少，遭受经济损失，提供劳务方可以依据侵权责任相关法律规定，要求雇佣方承担侵权赔偿责任。

[律师回复] 劳务协议解除是否有赔偿损失需要依据具体情况判断，以下从不同方面为你分析： 有赔偿损失的情况 协议中有明确约定 劳务关系遵循意思自治原则，如果劳务协议中明确约定了解除协议时一方需要向另一方进行赔偿损失的情形，当出现约定情形时，违约方就需要按照协议约定向对方支付相应的赔偿。 例如，劳务协议中约定“若甲方（雇佣方）在协议期内无正当理由提前解除劳务协议，需向乙方（劳务提供方）支付相当于乙方一个月劳务报酬的违约金”，之后甲方无故提前解约，那么甲方就应当按照此约定向乙方支付一个月劳务报酬作为赔偿。 因一方过错导致对方损失 如果在劳务协议履行过程中，一方存在过错行为导致另一方遭受损失，那么过错方需要承担赔偿责任。 比如，劳务提供方在工作过程中，由于故意或重大过失损坏了雇佣方的重要设备，给雇佣方造成了经济损失，此时劳务提供方需要对该损失进行赔偿。反之，雇佣方若未按照协议约定提供必要的劳动条件，导致劳务提供方受伤或无法正常工作而遭受经济损失，雇佣方也应承担赔偿责任。 没有赔偿损失的情况 协议正常到期解除 当劳务协议约定的期限届满，协议自然终止，双方的权利义务履行完毕，这种情况下通常不存在赔偿损失的问题。 例如，一份为期3个月的劳务协议，在3个月期限结束后，协议自动解除，双方无需向对方进行赔偿。 双方协商一致解除且无赔偿约定 如果劳务协议双方经过友好协商，一致同意解除劳务协议，并且在协商过程中没有约定赔偿事宜，那么一般也无需进行赔偿。 比如，劳务提供方因为个人原因向雇佣方提出提前解除劳务协议，雇佣方表示同意，双方达成解除协议且未提及赔偿，此时就不存在赔偿损失的情况。 符合法定或约定的解除条件且无过错 如果协议中约定了解除条件，或者符合法定的解除情形，一方行使解除权解除协议且不存在过错的，无需赔偿对方损失。 例如，劳务协议中约定“若乙方连续旷工达5日，甲方有权解除劳务协议”，劳务提供方连续旷工6日，雇佣方依约解除协议，这种情况下雇佣方无需向劳务提供方赔偿损失。