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宋代军律师 未认证平台保障

擅长：合同事务、房产纠纷、婚姻家庭

5.0分 服务：1054人 执业：8年

宋代军律师，毕业于河北大学法学专业，唐山律师协会宣传交流与文化建设委员会委员、交通物流与互联网法律专业委员会委员，优秀青年律师！具备扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。目前执业于河北唐润律师事务所，对劳动工伤，交通事故等侵权损害赔偿，婚姻家庭纠纷，债权债务纠纷，合同纠纷案件颇有研究。本人秉承“诚信为本，以诚待人”的服务宗旨，以“将每一个案件做成经典”为服务口号！尽力的维护当事人的合法权益，努力为您提供优质、高效的法律服务！

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路南区劳动保障律师精选咨询

我在工地包活出了一个工伤，有工地上的保险，现在工司保险报不了，受伤员工是超诉我还是公司?

[律师回复] 走工伤的话，应该诉公司

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结婚六年女方婚内出轨?

[律师回复] 找到证据，起诉离婚时可以主张赔偿

宋代军律师评分：5.0
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交通事故，法院传单咨询一下?

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

宋代军律师评分：5.0
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路南区劳动保障律师精选解答

签劳动合同要看哪些重要内容

签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。

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口头协议算不算劳动合同

口头协议有时可能被视为劳动合同，但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些，易致纠纷，且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益，建议签署正式书面劳动合同。

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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护

关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护，这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金，则在此种情况下，她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系，因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而，倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄，并且仍然在继续从事工作，那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系，并因此得到劳动法律法规的保护。

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劳动合同法保障的权益有哪些方面

《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得，如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定，如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同，维护劳动者免受无端解聘伤害。

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员工产假未休完工资如何计发

我国员工产假未结束提前上班，工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假，除产假工资，复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资，有生育保险基金支付，没有则单位承担，单位不能降低待遇，员工要保管好相关资料维权。

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