罗源县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：国庆属于法定节假日，单位安排你上班必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能以补休代替法定节假日加班费。分点说明。第一，国庆节法定休假日为三天（10月1日至3日），这三天安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%工资报酬，且不能用补休抵顶。第二，国庆假期中其余调休的休息日（如拼凑出的4、5、6、7日）安排上班，可先安排补休，不能补休的支付200%工资。第三，单位“不放假正常上班”本身不违法，前提是依法付加班费；若既不给假也不给三倍工资，则违法。第四，你可以保留排班表、考勤、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张拖欠的加班工资。第五，注意别签字放弃加班费的空白文件。建议：先确认单位是否足额发放法定节假日报酬，未发的收集证据依法维权。

[律师回复] 2026年福建省公务员退休死亡丧葬费官方标准为参保地最低工资标准的7个月计发，各地随当地最低工资标准动态调整，2025年起多数地区执行2045元/月的最低工资档位，对应丧葬费为14315元。

[律师回复] 公司没签合同，从第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。没缴社保，可要求补缴；也能以此解除劳动关系并要经济补偿。随意降薪违法，可要求补足差额，若因此离职也可要补偿。保留工资条、考勤、聊天记录等证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细，向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请，要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的，可申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；档案记载错的，找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 别主动辞职。保存录音、聊天记录、绩效邮件、证人。若上司再辱骂、逼退，当场录下并书面拒绝，要求正常提供劳动条件。被迫解除可仲裁要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资，约四个月。协商解除务必写清公司一次性支付款项、日期、违约责任，争取高于四个月，款到再签离职文件。侮辱可报警或起诉人格权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。