庐阳区劳动关系律师

[律师回复] 一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

[律师回复] 过年强制留守不合法，请假算离职更不合理。遇到这种情况，可先和单位好好沟通，讲清自己的合理需求，争取能正常请假。若沟通无果，收集好能证明强制留守、请假算离职等相关证据，比如聊天记录、通知文件等。之后可申请劳动仲裁，要求单位撤销离职决定并支付相应报酬。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 要求公司出具书面的辞退材料，并要求说明辞退理由。

[律师回复] 公司辞退分合法与违法。若违法辞退，可要求按工作年限双倍赔偿，每满一年赔两个月工资。若合法辞退但属无过失性辞退，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。你可先和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。