庐江县劳动关系律师

离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。

离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足，可能解约，无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公，可请求法院解除。总之，离职解除竞业协议非绝对可行，要考虑协议和实际情况。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金，按约定或平均工资30%。劳动者违反协议，用人单位不付补偿，劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。

劳务合同期满一般可直接解除离开，但要注意：查看合同有无期满特别规定并依约履行；正式离任前完成工作交接等，避免给对方造成损失；解决未结清款项、未归还物品等。建议做好善后，避免纷争，保持职业道德和法律素养。

劳动合同期满，雇主维持或提高条件续签，劳动者拒绝，雇主不付经济赔偿。雇主降低条件致劳动者不续约或不续签，要付赔偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月无补偿，月工资指离职前十二个月平均收入。