麻山区劳动纠纷律师

[律师回复] 如果证据充足 可以得到赔偿

[律师回复] 餐厅没跟你签劳动合同是违法的。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，餐厅应向你每月支付二倍工资。你可先与餐厅沟通，要求签订合同。若餐厅拒绝，你收集能证明在餐厅工作的证据，如工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，让餐厅承担相应责任。

[律师回复] 离职多年一般就不再是单位人了。找到档案补交养老金，不代表没真正离职，补交可能只是对过去工龄的一种权益保障。解决方案是看离职时有无正规离职手续，若有，就是合法离职；若没有，可和原单位沟通确认，保留好补交养老金等相关凭证。

[律师回复] 黑龙江视同缴费认定相关文件可查阅当地社保规定。认定标准一般是实行个人缴费制度前，职工按规定计算的连续工龄可视同缴费。注意事项有要提供能证明工作经历的原始材料，像档案、工资发放记录等。若有材料缺失或存疑，可通过查找旁证材料等方式补充。若对认定结果有异议，可申请复核。

[律师回复] 劳动者与用人单位除协商调整岗位外，其余为法定情形：1.劳动者不胜任工作：用人单位可调整岗位，但需证明劳动者不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。2.患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。3.工伤（五级、六级伤残）：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。4.企业转产、技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可调整岗位。5.孕期、哺乳期或职业禁忌：女职工孕期不能适应原劳动、职业病患者不适宜原工作等，用人单位应调整岗位。