南海新区劳动纠纷律师

[律师回复] 旷离扣钱得看单位合法有效的规章制度咋定的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。解决方案嘛，要是单位扣钱不合理，和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 你好，只要可以起诉的，当事人可以委托律师通过法律途径主张的。

[律师回复] 从14年入职到17年才交社保，单位这做法不合法。你可先和单位沟通，让他们补缴14年5月31号到17年开始交社保这段时间的社保。若沟通不成，你可以保存好劳动合同、工资条等能证明你入职时间和劳动关系的证据，通过途径维护自己权益，争取让单位补缴欠缴社保。

[律师回复] 劳动仲裁一般会结合实际用工情况判断。若双方对合同时间有争议，可提供考勤记录、工资发放记录等证明实际工作期限的证据。若能证明你手机合同时间与实际用工相符，仲裁可能采纳你的合同。建议尽快收集能证明实际工作起始和结束时间的证据，以争取有利结果。

[律师回复] 公司拖欠工资，你能随时离职。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你可书面通知公司因拖欠工资而解除劳动关系，之后可申请仲裁要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。记得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。