乳山市劳动纠纷律师

[律师回复] 别慌。若入职未超一月，无需赔偿；若因员工拒签，收集催签记录、绿泡泡、邮件等证据抗辩，二倍工资请求可不获支持。若已超一年，视为无固定期限合同。尽快整理用工证据，准时出庭应诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先收齐劳动合同、工资条、社保缴费记录、工龄证明和划转文件，要求单位继续履行合同；若解除或变更，依法主张经济补偿。谈不拢就申请劳动人事争议仲裁，不服再起诉。若社保、工龄断档，要求补缴补认，并可向国资监管机构、上级主管单位反映。仲裁时效一年，从知道受损起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 结论：KTV领队扣您的工资、事后才说抵扣您名下的借款，这种做法不合规，工资是劳动报酬，未经您明确同意不能直接扣减，您有权要求足额发放。用人单位或领队以借款为由扣工资，必须基于真实借贷且您书面同意冲抵，否则属于拖欠工资。如果所谓「借款」是领队私自以您名义借的、您并不知情，那更与您无关，不能从您工资里扣。建议您：先核对工资条和借款凭据，确认借款是否真实、是否您签字；与领队和场所交涉要求补发工资；交涉无果向劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张拖欠工资。提醒在KTV这类场所务工要保留工资发放记录和一切书面凭证，遇到领队乱扣款别忍让，扣工资必须依法依规并征得您同意，否则就是违法，领队擅自扣款于法无据，您有权主张足额工资，维权要果断。

[律师回复] 结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。 你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。

[律师回复] 结论先说：被辞退后能不能再回原公司，法律没有禁止，但决定权在单位。如果单位是违法辞退你，你本来可以选择要赔偿金或者要求恢复劳动关系；如果你已经接受了解除，后来想回去，那就属于重新入职，要和单位重新协商、重新签合同。 分两种情况看：第一，如果单位辞退你不合法（比如没理由、没走程序），你离职时可以选择申请劳动仲裁要求恢复岗位，仲裁或法院判恢复的话，单位应当安排你回去并补发工资。第二，如果你已经签了离职协议拿了补偿，事后想回去，单位没有必须接收的义务，只能当作新求职去谈，重新签劳动合同、重新计算工龄。建议你先想清楚自己想要什么——是要一笔违法解除的赔偿，还是想保住工作。如果还想回去，主动跟人事诚恳沟通，说明原因，比走仲裁成本更低；但要是单位违法解除且你不想容忍，直接主张赔偿更划算。