乳山市劳动纠纷律师

[律师回复] 公司拖欠工资，你能随时离职。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你可书面通知公司因拖欠工资而解除劳动关系，之后可申请仲裁要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。记得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 签了离职协议一般按协议执行，但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，就可以要补偿。比如协议补偿金额远低于法定标准，可收集证据，通过协商让单位增加补偿；协商不成，可去申请劳动仲裁。不过得注意在规定时效内主张权益，别过了时间。

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[律师回复] 公司拖欠工资，员工能随时离职。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。离职后也能追讨之前工资，可先和公司协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 是的，这种情况是属于特殊工种工伤，您现在是要走仲裁申请赔偿吗？