南头镇劳动纠纷律师

[律师回复] 可以。合同到期后未续签但继续用工，视为事实劳动关系。公司搬迁55公里属客观情况重大变化，若无法协商一致，公司应支付经济补偿（12个月工资）。若公司单方解除，可能构成违法解除，可主张2N赔偿金。建议保留工资流水、工作记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期提前3天通知，转正后提前30天通知，工资必须足额结清，一天都不能扣。如果公司拖着不办或扣工资，可以直接投诉或仲裁。有签合同吗？

[律师回复] 您好，在吗，可以联系我们

[律师回复] 这属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。 法律分析： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求： 赔偿金（2N）：工作三年 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资的赔偿金；或 继续履行劳动合同（如果还想回去工作）。 维权步骤： 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（邮件、书面均可）、工作证、考勤记录等。 判断辞退理由：单位是否以"不胜任工作""严重违纪"等理由辞退？这些理由都需要单位举证，且程序必须合法（如不胜任工作需先培训或调岗）。 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。 时效：自被辞退之日起1年内申请仲裁。 如果单位未提前30天通知且未支付代通知金（N+1中的1），加上违法解除的赔偿金，您至少应获得6个月工资的赔偿。

[律师回复] 教师补贴有根有据吗？ 要看具体补贴类型： 有明确法规依据的：如乡村教师生活补助、教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴等，均有国家或地方政策文件支撑，属于法定待遇，学校必须发放。 学校自行设立的：如课时补贴、绩效奖励、节假日福利等，依据在于劳动合同、学校规章制度或集体合同，只要制度经民主程序制定且已公示，对双方均有约束力。 维权路径：若学校克扣法定补贴，可向教育局投诉或申请劳动仲裁；若属于校内绩效分配争议，通常也需通过劳动仲裁解决。