南头镇劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 根据你的情况，用人单位有义务为你缴纳社会保险。虽然劳动关系已经解除，但你仍可以要求单位补缴。首先，你可以与单位协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 属于违法变更劳动合同，你可以维权。 降薪属于变更劳动合同核心条款，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司以"绩效不好"为由降薪，必须同时满足：绩效考核制度经民主程序制定、已向员工公示、考核标准客观、考核结果已告知员工。缺少任何一环，降薪都违法。 连续两次单方降薪，已构成《劳动合同法》第38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。 操作： 先书面提出异议，要求公司限期补足工资差额； 如公司拒不改正，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由是"未及时足额支付劳动报酬"； 申请劳动仲裁，主张：补发工资差额 + 按工作年限支付经济补偿金（N）。

[律师回复] 用人单位拒开离职证明属于违法行为。您可直接向当地劳动监察大队投诉（12333），责令单位限期出具；若因此导致您无法入职新单位造成损失，可在劳动仲裁中一并主张赔偿。您离职时已完成工作交接，单位无权扣留证明。

[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**