内江劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，可以大概说一下现在的情况

[律师回复] 这种情况属于典型的超时工作，你有权要求加班费。首先，法定标准工时是每天8小时，每周40小时，你每天12小时已超出4小时，这4小时应算作延长工作时间，公司需按工资的150%支付。其次，你每月休息4天，意味着至少有26天在上班，其中包含多个休息日甚至法定节假日，休息日加班（即周六、周日）若不能补休，需按200%支付。法定节假日（如元旦、春节等）加班则按300%支付。建议你收集考勤记录、工资条、劳动合同、排班表等证据，先与公司协商，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是否认定1981年至1993年的连续工龄为视同缴费年限，要看当时是否属于国家认可的国有或集体单位正式职工、原始档案材料是否完整，以及停薪留职和除名是否导致劳动关系中断，不能仅凭窗口口头答复确定。请向人社部门提交招工表、工资表、调资表、工作证、停薪留职协议、除名文件及社保缴费记录，申请书面核定并要求说明不予认定的法律依据。对认定结果不服，可申请行政复议或依法提起行政诉讼；材料缺失可申请查档、由原单位或档案馆出具证明。退休待遇计算以最终书面认定和缴费记录为准，保留受理凭证。

[律师回复] 用人单位无合法理由辞退，通常属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。先保存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、聊天和工作交接材料，书面要求公司说明解除依据并办理离职证明；不要只签“自愿离职”或放弃权利文件。协商不成，在知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，并可同时主张拖欠工资、未休年假等。

[律师回复] 工厂拆迁时超龄员工是否有补贴要看具体情况。如果超龄员工与工厂存在劳动关系，工厂应按照劳动法律法规给予相应补偿。比如支付经济补偿金等。如果超龄员工是劳务关系，那要看双方签订的劳务合同约定。通常情况下，劳务合同中会明确双方的权利义务，包括拆迁时的补偿事宜。建议超龄员工先查看合同，若合同未明确，可与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。