碾子山区劳动关系律师

签一年劳动合同，员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职，试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作，非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工可随时终止合同且无需提前告知。

就业协议不等于劳动关系成立。就业协议是毕业生就业三方的权益责任书面证明。劳动关系依劳动合同法自用人单位用工日起建立，判断关键看劳动者提供劳务、单位管理、劳务是否属单位业务组成。仅签协议无实际雇佣，一般未建立劳动关系，但可能影响未来关系。

签一年劳动合同，员工通常不能随意辞职。合同有服务期限等限制，违约要担责。但企业未提供劳动保护、条件或未足额付薪，劳动者可依法解除关系，无需通知。常态下，离职应提前书面通知，试用期提前三天，转正后提前三十天。能否随时辞职看具体情况和合同约定。

离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。

离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足，可能解约，无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公，可请求法院解除。总之，离职解除竞业协议非绝对可行，要考虑协议和实际情况。