沛县劳动关系律师

[律师回复] 旷工离职后能否二次返厂，主要看原公司的内部规定。法律上并没有禁止，但公司有权决定是否重新录用。如果旷工离职时没有办妥手续，或者给公司造成了损失，公司可能会拒绝。想回厂，建议直接联系公司人事，诚恳说明情况，表达愿意继续工作的态度，争取对方同意。如果公司有明确的返聘制度，按流程申请就行。被拒绝也别灰心，可以考虑其他公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 现在有什么结果？如果对你权利有影响，你可以仲裁。

[律师回复] 该条款无效，工资不得低于当地最低工资标准，且不得克扣。离职提前30日书面通知（试用期3日），保留送达证据。若仲裁，保留劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录、承诺书、离职通知等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习生离职需看实习协议约定。通常不构成劳动关系，适用民法典，建议提前合理时间书面通知单位，做好交接。若构成劳动关系，则提前三日（试用期）或三十日通知。保留证据，结清报酬。切勿擅自离岗造成损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况用人单位辞退可能存在问题。首先，如果双方签订了劳动合同，用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除，你可以要求支付赔偿金。其他方面，如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样受法律保护，用人单位也不能随意辞退。再次，建议先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，争取协商解决。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。