蓬江区合同事务律师

联营协议满足条件受法律保障。签约方要有民事行为和权利能力，协议出自真实意愿，内容不违法违规、不侵害各方权益。满足合法要素，出现纷争依约和法律界定权利义务。若协议无效或可撤销，无法受保护甚至可能被撤销。判断其是否受保护要综合考虑。

通常签署理赔文件表示同意理赔结果。特定情况可反悔：有重大误解，遭欺骗或胁迫，理赔机构违规致结果不公。要成功反悔须有充足证据，无合法依据仅因不满很难。签理赔文件前要谨慎核实条款，避免未来纠纷。

若认为离职协议条款不妥，应先审阅评估是否违法损利。若条款违法违规、签订时受欺诈胁迫等，可主张协议无效。要收集保存证据，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼，法律程序耗时长，要做好准备。

若雇主未按合同履行义务，应先收集保管合同、沟通及交易凭证等资料。依《民法典》，违约方要担责，责任方式多样。可先协商，提出赔偿要求，协商不成可向基层法院起诉。收集的证据很重要，还要注意诉讼时效，建议通过合法途径维权。

遇雇主违约，先研究理解合约细节和违规行为，收集证据。若合约有违约责任约定，可要求雇主担责。先协商，无果可向法院起诉，注意三年诉讼时效，准备充足证据，建议起诉前找律师评估情况制定策略。