彭泽县劳动纠纷律师

[律师回复] 到退休年龄社保未交满15年单位不给交，首先看是否还在劳动合同期内，若在，可与单位协商继续缴纳；若已终止合同，可转为灵活就业人员自己缴纳，接着按规定逐年缴费直至满15年；也可以将社保转为城乡居民社保，后续按规定享受待遇。

[律师回复] 因企业未交社保，家属可主张让企业承担原本社保应报销的医疗费用部分。另外，非因工死亡的，企业还应支付丧葬补助费和一次性救济金等。解决方案是先与企业协商赔偿事宜，准备好劳动合同、病历等证明材料。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 签了解除劳动合同书但赔偿不合理，可先和单位协商，争取重新确定合理赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、解除协议、工资流水等证据，去申请仲裁，要求撤销原协议或补足赔偿差额。仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复] 公司以乐捐为由克扣员工工资不合法。乐捐应是自愿行为，公司强制乐捐并扣工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可与公司沟通协商，要求返还克扣工资；若协商不成，可收集证据，像工资条、扣款通知等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 虽然您50岁社保未满15年，但单位有辞退政策且告知您了。不过您工作表现优秀还签了合同，单位不能随意辞退。根据法律，单位辞退员工需有合法理由。您可和单位协商，表明自己工作好，希望继续工作。若单位强行辞退，可申请劳动仲裁维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。