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龙依雯律师
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擅长:合同事务、公司经营、婚姻家庭
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广东广和…事务所
龙依雯律师系西南政法大学法律(法学)硕士,北京科技大学法学学士,中国法学会会员,现为广东广和(坪山)律师事务所专职律师;曾发表论文“基于诉讼风险分析中智能推理的应用研究”,载于《重庆邮电大学学报》,曾为最高人民法院2019年度司法研究重大课题《仲裁司法审查制度研究》课题组成员。 龙依雯律师曾在多家大规模综合型律师事务所工作,主办八十余个重大法律服务项目,案件类型涵盖合同纠纷、劳动人事争议、离婚析产纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷等,具备综合的实务视野和优秀的办案能力。 龙依雯律师曾为政府与国有企业、某广州大型资产管理公司、房地产企业、大型建设有限公司、各类型大中小型企业提供常年法律服务,为政府采购投诉、举报等事宜提供专业法律意见;为企业OTC挂牌、新三板(精选层)挂牌提供法律尽职调查服务;为企业的日常经营、合同审查、人事聘用等提供合规法律服务等。 龙依雯律师服务的知名客户包括: 广州市某区财政局 中国对外经济贸易信托有限公司 万达宝贝王集团有限公司 万达儿童娱乐(霍尔果斯)有限公司 广东茉莉数字科技集团股份有限公司 广州华南置业有限公司 深圳泛华联合投资集团有限公司
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坪山区劳动纠纷律师精选咨询
在深圳上班申请了陪产假,公司按宝宝出生日期算陪产假生效?
[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你
周泽方律师等
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名律师已解答
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加班4个钟了还要加班,我不加班了还说直接让我拿辞职单明天不用来了?
[律师回复] 你好,这个问题我已经看到了,根据我国的相关法律规定,需要进一步了解您的问题才能够准确回复,你看能否详细回复一下:1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
彭子镔律师等
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名律师已解答
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我11月到退休年龄,12月才会发放退休金,我关注我是否还能获得11月份的在职工资和其他待遇?
[律师回复] 公司有没有跟你解除劳动合同签
薛莹荣律师等
1
名律师已解答
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如果对方拖欠工资报警有用吗?
[律师回复] 你好,拖欠工资可以仲裁处理
王强律师…等
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名律师已解答
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辞职公司一直不发工资,该如何处理。?
[律师回复] 建议离职一年内走劳动仲裁
陈莹律师等
4
名律师已解答
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坪山区劳动纠纷律师精选解答
没签劳动合同开除人员怎么办
若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动,那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。在此情况下,受害的员工有权向公司提出索赔请求,以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍,即所谓的“双倍工资”赔偿,以及额外的经济补偿金。用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明,如果未能成功证明其合理性,那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任。
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被迫解除劳动合同有赔偿金吗
在大多数情况下,劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时,他们有权获得相应的赔偿金。具体而言,若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定,为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境,或是未能按时且足额地支付员工工资,又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等,那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况,雇主应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。
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公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除对处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
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