黔东南劳动合同律师

[律师回复] 1. 毕业时间：应届生通常是指在某一学年度内正常毕业并取得毕业证书的学生。这意味着，如果是在6-7月份正常毕业并取得毕业证书的大学生，都是应届毕业生。 2. 就业状态：应届生在毕业后的国家规定择业期内（一般为两年，部分地区可能有所不同）未与任何用人单位建立正式劳动关系、未缴纳社保，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可以被认定为应届毕业生。 3. 三方协议：签订三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）的毕业生，只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 4. 未就业：在择业期内未与任何用人单位签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生，通常被视为应届毕业生。 5. 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的界定可能存在差异，具体要求需参考相关招录公告或单位的具体要求

[律师回复] 有没有和公司签订劳动合同，上班多久了呢

[律师回复] 你好，期满单位不需签合同的，不属于违法解除劳动关系，但是需要支付补偿金。

[律师回复] 你好，按照你陈述，你跟医院已形成劳动合同关系，你可以要求公司对你进行经济赔偿和双倍工资

[律师回复] 您好，麻烦留一个您的联系方式