我从2023年8月16号入职到24年9月公司没有跟我签订劳动合同也没有交社保,可以申请双倍工资吗?
[律师回复] 可以,根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。的规定,您可以申请劳动仲裁请求公司支付双倍工资的差额部分,但需要尽快申请,因为双倍工资类似对企业的惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,需要适用一年的仲裁时效,从入职后满一个月(即签订书面合同的期限)的次日起算,现在您的期限将近,应该尽快申请仲裁。