关于工伤认定的范围

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司的实际经营范围或者公司章程规定经营范围与营业执照的经营范围不一致，首先看实际经营范围或者公司章程规定经营范围是否是属于法律规定的禁止经营事项，或者需要取得特许从业资格方可从业的行业，如果不属于，以实际经营范围或者公司章程规定经营范围为准。但是应当尽快向工商管理部门申请变更营业执照内容。因为可能设计税务监管的问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　夫妻共同债务，是指夫妻双方因婚姻共同生活及在存续期间履行法定扶养义务所负的债务。一般包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、住、行、医等活动以及履行法定义务和共同财产、经营过程中所负的债务。共同债务必须具备两个特征：一是为了共同生活或婚姻关系存续期间;二是为履行法定义务所负债。　　<br/>一)夫妻共同债务的认定　　<br/>1、夫妻有无共同举债的合意。如果夫妻有共同举债之合意，则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享，该债务均应视为共同债务。　　<br/>2、夫妻是否分享了债务所带来的利益。尽管夫妻事先或事后均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益，则同样应视其为共同债务。　　<br/>二)夫妻共同债务的范围　　<br/>1、夫妻为家庭共同生活所负的债务。如购置共同生活用品所负的债务;购买、装修共同居住的住房所负的债务;为支付一方医疗费用所负的债务。　　<br/>2、夫妻一方或双方为履行法定扶养义务所负的债务。　　<br/>3、履行法定所负的债务。　　<br/>4、为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务。夫妻从事正当的文化、教育、娱乐活动，从事体育活动等所负的债务。　　<br/>5、为支付正当必要的社会交往费用所负的债务。　　<br/>6、夫妻从事共同生产、经营活动所负的债务。这里的共同生产、经营既包括夫妻双方一起从事投资、生产经营活动，也包括夫妻一方从事生产、经营活动但利益归家庭共享的情形。　　<br/>7、夫妻协议约定为共同债务的债务。夫妻协议确定共同负担的债务，即使该债务带来的利益非婚姻共享，也应纳入夫妻共同债务。　　<br/>三)的承担　　<br/>1、夫妻共同债务的性质　　1)夫妻共同债务责任是一种连带责任　　夫妻财产是共同共有关系，夫妻双方共同地平等地享有共有财产的各种利益，共同地平等地负担由共有财产产生的各种义务。对外民事法律关系中，夫妻双方对共同债务承担连带责任。　　2)夫妻共同债务责任是一种无限责任　　夫妻之间的关系具有合伙性，而合伙人对合伙事务产生的债务，必须承担无限连带责任。同样，夫妻双方对夫妻共同债务必须承担无限连带责任。换言之，夫妻共同债务，以和夫妻各自的个人财产为担保。　　3)、夫妻共同债务责任是一种对外责任　　夫妻双方对共同债务承担无限连带责任，是相对于夫妻双方之外的债权人(第三人)而言的，因而是一种外部责任。　　<br/>2、夫妻债务的承担原则　　《》第41条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民判决。”根据这一规定，夫妻共同债务的清偿原则是：　　1)、共同偿还的原则　　2)、协议偿还的原则　　3)、判决偿还的原则　　<br/>3、共同债务清偿后的求偿。　　夫妻共同债务对外承担无限连带责任，但在夫妻内部则是按份承担。一旦夫妻双方对共同债务各自承担的份额确定以后，夫妻一方对外履行了全部债务，有权就超过其应承担的部分，向另一方请求偿还。另一方不得以共同债务已清偿为由拒绝一方的请求

[律师回复] 您好，关于工伤认定范围有什么这个问题，我的解答如下, 工伤认定范围有：<br/>(一)在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维妒国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>(二)醉酒导致伤亡的;<br/>(三)自残或者自杀的。<br/>目前关于工伤认定范围还在拟定调整，还没有确定下来，你要尽快办理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《工伤保险条例》<br/>(一)第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>4、患职业病的;<br/>5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;<br/>7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>(二)第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>4、职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第<br/>(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>(三)第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：<br/>1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>2、醉酒导致伤亡的;<br/>3、自残或者自杀的。

[律师回复] 工伤认定范围有哪些以及哪些不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：<br/>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>(二)醉酒导致伤亡的;<br/>(三)自残或者自杀的。